Ως συνιδρύτριες και συνιδιοκτήτριες της εξειδικευμένης εταιρείας επιλογής προσωπικού The Grapevine, η Lori Zuker Briller και η Rachel Zaslansky Sheer πραγματοποιούν συνεντεύξεις με χιλιάδες υποψηφίους κάθε χρόνο.
Στόχος τους είναι να συνδέουν ικανούς υποψηφίους με τις κατάλληλες θέσεις εργασίας, όπως εξηγεί η Briller μιλώντας στο CNBC Make It.
Αξιοποιώντας την εμπειρία 20 ετών στη διοίκηση του The Grapevine, η Sheer και η Briller μοιράστηκαν τα βασικά συμπεράσματά τους γύρω από τις προσλήψεις στο επερχόμενο βιβλίο τους με τίτλο Straight From the Grapevine: How to Crush Your Job Search.
Σύμφωνα με τη Briller, η διαδικτυακή παρουσία ενός υποψηφίου συγκαταλέγεται στους πιο «καθοριστικούς» παράγοντες της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.
Όπως σημειώνει, οι υποψήφιοι οφείλουν να εξετάζουν προσεκτικά τα online προφίλ τους και να αναρωτιούνται: «Ποιος είσαι στο διαδίκτυο; Ποιο είναι το αφήγημα και η ιστορία σου online;».
Εάν οι αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή το γενικότερο online περιεχόμενο δεν συμβαδίζουν με την εικόνα που παρουσιάζει ένας υποψήφιος στις συνεντεύξεις, αυτό μπορεί να αποτελέσει «σαφή κόκκινη σημαία» για τους εργοδότες, σύμφωνα με τη Sheer.
Για παράδειγμα, όπως αναφέρει, αν κάποιος που διεκδικεί θέση φροντίδας παιδιών δημοσιεύει περιεχόμενο που «δεν ταιριάζει με το προφίλ μιας νταντάς», αυτό «ενδέχεται να του κοστίσει τη θέση».
Η Briller επισημαίνει ότι είναι προτιμότερο οι υποψήφιοι να αποφεύγουν αναρτήσεις, likes ή κοινοποιήσεις που θα μπορούσαν να θέσουν υπό αμφισβήτηση τον επαγγελματισμό τους, ιδιαίτερα σε πλατφόρμες επαγγελματικού χαρακτήρα, όπως το LinkedIn.
Το τελευταίο διάστημα, παρατηρεί αυξημένη τάση υποψηφίων να εκφράζουν αμφιλεγόμενες ή υπερβολικά αρνητικές απόψεις στο LinkedIn.
«Υπάρχει πολλή γκρίνια», λέει χαρακτηριστικά, κυρίως σε ό,τι αφορά απογοητεύσεις από προηγούμενες δουλειές ή από τη διαδικασία των προσλήψεων.
Ακόμη και όταν μια άποψη είναι δικαιολογημένη, η δημόσια εκτόνωση για μια αρνητική επαγγελματική εμπειρία στο διαδίκτυο μπορεί να δημιουργήσει την εικόνα ενός «δυσαρεστημένου εργαζόμενου», έχει επισημάνει στο CNBC Make It η career coach Eliana Goldstein.
Σύμφωνα με την Goldstein, η έκφραση θυμού ή αγανάκτησης μέσω αναρτήσεων στα social media μπορεί να οδηγήσει τους εργοδότες να αμφισβητήσουν τη στάση και τον επαγγελματισμό ενός υποψηφίου.
Όπως τονίζει, τέτοια συναισθήματα είναι προτιμότερο να συζητούνται «με ανθρώπους που είναι πραγματικά κοντά σου και εμπιστεύεσαι», και όχι να δημοσιοποιούνται στο διαδίκτυο.
Στο ίδιο πνεύμα, η Briller συμβουλεύει τους αναζητούντες εργασία να μιλούν για τις επαγγελματικές τους δυσκολίες με φίλους και συναδέλφους, αντί να «δημοσιοποιούν κάθε σκέψη τους» online.
Όπως λέει χαρακτηριστικά στους υποψηφίους: «Δεν είναι δική μου δουλειά να κρίνω. Αν αυτό είναι που θέλεις να κάνεις, εντάξει. Απλώς να είσαι προσεκτικός, γιατί οι εργοδότες και τα τμήματα HR μπορεί να το θεωρήσουν προβληματικό».
Ορισμένοι υποψήφιοι, όπως σημειώνει, αντιδρούν έντονα σε αυτή τη συμβουλή, θεωρώντας ότι «δεν θα έπρεπε να αφορά κανέναν».
Ωστόσο, η Sheer υπογραμμίζει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αποδεχτούν πως η διαδικτυακή τους παρουσία αποτελεί πλέον αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.
«Όλοι ελέγχουν, όλοι κάνουν αναζητήσεις στο Google, όλοι κοιτάζουν τα social media πια. Είναι απλώς μέρος της διαδικασίας», καταλήγει.
