Η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία, αποφάσισε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν καθιστά δύσκολη την επαγγελματική ζωή του προσώπου που υποφέρει από αυτή.
Η ευρωπαϊκή νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας και πλέον καλύπτει και τις διακρίσεις λόγω παχυσαρκίας.
Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έλαβε τη συγκεκριμένη απόφαση έπειτα από την προσφυγή δανέζικου δικαστηρίου, που εξέταζε την υπόθεση ενός εργαζόμενου σε κέντρο φροντίδας παιδιών.
Ο Κάρστεν Κάλτοφτ κατήγγειλε ότι απολύθηκε από την εργασία του επειδή είναι παχύσαρκος, καθώς ζυγίζει 160 κιλά και έχει δείκτη μάζας σώματος 54. Ο Κάλτοφτ κατέθεσε αγωγή ζητώντας να λάβει αποζημίωση από τον δήμο όπου εργαζόταν, θεωρώντας ότι έγινε θύμα παράνομων διακρίσεων στον χώρο εργασίας εξαιτίας του βάρους του.
Το δανέζικο δικαστήριο υπέβαλε αίτημα στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ζητώντας να μάθει αν το ευρωπαϊκό δίκαιο απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση το βάρος και αν ο Κάλτοφτ μπορεί να θεωρηθεί ανάπηρος.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι η ευρωπαϊκή νομοθεσία δεν περιλαμβάνει κάποια απαγόρευση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας εξαιτίας του βάρους του εργαζόμενου, αλλά απαγορεύει τις διακρίσεις εξαιτίας μιας αναπηρίας. Επεξήγησε όμως ότι, αν το βάρος του εργαζόμενου εμποδίζει «την πλήρη και αποτελεσματική συμμετοχή του προσώπου αυτού στην επαγγελματική ζωή στην ίδια βάση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους», τότε μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία. Συνεπώς καλύπτεται από τη νομοθεσία κατά των διακρίσεων στον χώρο εργασίας.
Ωστόσο, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ανακοίνωσε ότι εναπόκειται στο δανέζικο δικαστήριο να αποφασίσει αν αυτό ισχύει στην περίπτωση του Κάλτοφτ.
