Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε σήμερα ότι “επιτρέπεται η απόλυση εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων”, όμως ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζομένη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση, καθώς και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν, διευκρινίζοντας ότι η ίδια η κατάσταση της εγκυμοσύνης δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης.
Το ΔΕΕ, κρίνοντας επί υποθέσεως εργαζόμενης σε ισπανική τράπεζα, κλήθηκε να ερμηνεύσει την απαγόρευση απόλυσης εγκύων εργαζομένων, που προβλέπεται στην οδηγία 92/85 για την υγεία και την ασφάλεια των εγκύων εργαζομένων, στο πλαίσιο διαδικασίας ομαδικών απολύσεων κατά την έννοια της οδηγίας 98/59 για τις ομαδικές απολύσεις.
Σύμφωνα με το BBC, το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπερασπίστηκε την ισπανική «Bankia» μια τράπεζα που πριν χρεωκοπήσει πρόλαβε να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, τη Jessica Porras, το 2013. Το Δικαστήριο υποστήριξε ότι η απόλυση δεν είχε να κάνει με την εγκυμοσύνη της οπότε δεν υπήρχε κώλυμα από το σχετικό νόμο της ΕΕ για την προστασία των εγκύων εργαζομένων.
