To μισθολογικό χάσμα των φύλων στην Ευρώπη: Οι γυναίκες κερδίζουν ακόμη λιγότερα παρά τις βελτιώσεις.
Το μισθολογικό χάσμα των φύλων είναι κάτι περισσότερο από απλή ισότητα αμοιβής για την ίδια εργασία. Οι γυναίκες στην Ευρώπη αντιμετωπίζουν σημαντικές ανισότητες στην πρόσβαση στην εργασία, την επαγγελματική εξέλιξη και τις οικονομικές ανταμοιβές.
Παρά τις βελτιώσεις τα τελευταία χρόνια, το χάσμα παραμένει εμφανές. Σύμφωνα με στοιχεία του 2022, το μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) ανέρχεται στο 12,7%. Αυτό σημαίνει ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν 87,3 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες. Με απλά λόγια, οι γυναίκες θα πρέπει να εργάζονται 1,5 μήνα επιπλέον για να καλύψουν τη διαφορά.
Χώρες με το μεγαλύτερο και το μικρότερο χάσμα
Το μισθολογικό χάσμα διαφέρει σημαντικά μεταξύ των χωρών της ΕΕ και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (EFTA):
- Εσθονία: το μεγαλύτερο χάσμα στο 21,3%
- Αυστρία: 18,4%
- Ελβετία και Τσεχία: 17,9%
Μόνο στο Λουξεμβούργο κερδίζουν περισσότερα οι γυναίκες
- Λουξεμβούργο: μοναδική χώρα με αρνητικό χάσμα (-0,7%), όπου οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.
- Άλλες χώρες με μικρό χάσμα είναι η Ιταλία, η Ρουμανία και το Βέλγιο με ποσοστά κάτω από το 5%.
Βελτιώσεις και χώρες με αύξηση του χάσματος
Αν και το χάσμα μειώθηκε συνολικά κατά 3,7 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία δεκαετία (2012-2022), σε ορισμένες χώρες, όπως η Σλοβενία, η Λετονία, η Πολωνία, η Μάλτα, η Ελβετία και η Λιθουανία, αυξήθηκε.
Αντίθετα, η Ισπανία παρουσίασε τη μεγαλύτερη μείωση με 10 μονάδες, ακολουθούμενη από την Εσθονία (8,6), την Ισλανδία (8,4) και το Λουξεμβούργο (7,6).
Ιδιωτικός τομέας vs Δημόσιος τομέας
Το μισθολογικό χάσμα είναι υψηλότερο στον ιδιωτικό τομέα σε 21 από τις 24 χώρες της Ευρώπης. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, οι γυναίκες στον ιδιωτικό τομέα κερδίζουν κατά μέσο όρο 19,9% λιγότερο από τους άνδρες. Η διαφορά αυτή αποδίδεται στη διαφάνεια των αμοιβών στον δημόσιο τομέα, όπου εφαρμόζονται σταθερές κλίμακες μισθοδοσίας.
Γιατί οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα;
Το μισθολογικό χάσμα δεν οφείλεται μόνο στην ανισότητα αμοιβής για την ίδια εργασία. Όπως αναφέρει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι κύριοι λόγοι περιλαμβάνουν:
- Τομεακή διαστρωμάτωση: Οι γυναίκες είναι υπερ-εκπροσωπημένες σε τομείς χαμηλότερων αμοιβών όπως η υγεία, η εκπαίδευση και η φροντίδα.
- Εργασία μερικής απασχόλησης: Το 2022, το 28% των γυναικών στην ΕΕ εργάστηκαν μερική απασχόληση έναντι μόλις 8% των ανδρών.
- Απλήρωτη εργασία: Οι γυναίκες αφιερώνουν περισσότερες ώρες σε οικιακές υποχρεώσεις και φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων, γεγονός που επηρεάζει τις επαγγελματικές τους επιλογές.
- Γυάλινη οροφή: Οι άνδρες καταλαμβάνουν συχνότερα θέσεις υψηλής ιεραρχίας με καλύτερες απολαβές. Για παράδειγμα, οι γυναίκες αποτελούσαν μόλις 35% των διευθυντικών στελεχών στην ΕΕ το 2021.
Γυναίκες: Πιο μορφωμένες αλλά με λιγότερες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας
Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης στην ΕΕ (37,1% με ανώτερη εκπαίδευση έναντι 31,4% των ανδρών), η απασχόλησή τους παραμένει χαμηλότερη. Το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών ανήλθε σε 74,7% το 2023, ενώ για τις γυναίκες περιορίστηκε στο 64,9%. Στην Ελλάδα, η διαφορά αυτή φτάνει το 19,1 ποσοστιαίες μονάδες – η υψηλότερη στην ΕΕ.
Πηγή: euronews.com