Η easyJet ανοίγει νέους δρόμους στην αγορά εργασίας, στρέφοντας το ενδιαφέρον της σε μια κατηγορία εργαζομένων που συχνά αντιμετωπίζει σοβαρά εμπόδια στην εύρεση εργασίας: τους ανθρώπους άνω των 50 ετών.
Η βρετανική αεροπορική εταιρεία ξεκίνησε νέα εκστρατεία προσλήψεων για πλήρωμα καμπίνας μεγαλύτερης ηλικίας, μετά την επιτυχία αντίστοιχης πρωτοβουλίας που είχε πραγματοποιήσει το 2022. Σύμφωνα με την εταιρεία, οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών έχουν υπερδιπλασιαστεί, ενώ οι αεροσυνοδοί άνω των 60 έχουν σχεδόν τετραπλασιαστεί από τότε που ξεκίνησε το ειδικό πρόγραμμα.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της 64χρονης Φραντσέσκα Χικς. Είχε εργαστεί ως επιχειρηματίας, γραμματέας, στη διαχείριση τουριστικών ακινήτων και στη φροντίδα ανθρώπων με άνοια. Όταν επέστρεψε στο Λονδίνο, όμως, διαπίστωσε ότι η ηλικία της αποτελούσε εμπόδιο στην αναζήτηση εργασίας.
«Ήθελα απλώς μια νέα καριέρα, αλλά αντιμετώπιζα πραγματικό πρόβλημα λόγω ηλικιακών διακρίσεων», ανέφερε. Όταν πληροφορήθηκε ότι η easyJet αναζητούσε εργαζόμενους άνω των 50, αποφάσισε να δοκιμάσει την τύχη της.
Δεκαεννέα μήνες μετά την εκπαίδευσή της, δηλώνει ότι «δεν ήταν ποτέ πιο ευτυχισμένη». Μέχρι τη στιγμή που μίλησε στην εφημερίδα, είχε πραγματοποιήσει περίπου 270 πτήσεις και είχε ταξιδέψει σε 23 χώρες.
Γιατί η easyJet στρέφεται στους άνω των 50
Η εταιρεία θεωρεί ότι η μεγαλύτερη ηλικία μπορεί να αποτελέσει πλεονέκτημα για το πλήρωμα καμπίνας. Η εμπειρία ζωής, η ψυχραιμία, η επικοινωνία και η ικανότητα διαχείρισης δύσκολων καταστάσεων είναι δεξιότητες που μπορούν να αποδειχθούν ιδιαίτερα χρήσιμες μέσα σε ένα αεροσκάφος.
Η επικεφαλής πληρώματος καμπίνας της easyJet, Λίζα Μπέιλι, σημειώνει ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι προσφέρουν διαφορετική οπτική και εμπειρία, ενώ συχνά λειτουργούν και ως μέντορες για τους νεότερους συναδέλφους τους.
Παράλληλα, η εταιρεία υποστηρίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται στο ίδιο επίπεδο, ανεξάρτητα από την ηλικία τους.
Η ηλικία ως εμπόδιο στην εργασία
Η πρωτοβουλία της easyJet έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία αυξάνεται η συζήτηση για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας, ιδιαίτερα οι γυναίκες.
Πολλές γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από χρόνια διακοπής της καριέρας τους λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και βρίσκονται αντιμέτωπες με ένα εργασιακό περιβάλλον που συχνά θεωρεί ότι οι καλύτερες ευκαιρίες απευθύνονται σε νεότερους εργαζόμενους.
Το πρόβλημα της ηλικιακής διάκρισης έχει οδηγήσει ακόμη και σε πρακτικές όπως η αφαίρεση παλαιότερων θέσεων εργασίας από τα βιογραφικά, προκειμένου οι υποψήφιοι να μην αποκαλύπτουν την ηλικία τους.
Δεν είναι μόνο η easyJet
Η τάση φαίνεται να επεκτείνεται και σε άλλους κλάδους. Η MI6 και η GCHQ έχουν πραγματοποιήσει εκστρατείες προσέλκυσης εργαζόμενων μέσης καριέρας, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία και στη συναισθηματική νοημοσύνη. Παράλληλα, εταιρείες όπως η BT Group, η Just Group και η John Lewis έχουν αναπτύξει πρωτοβουλίες για την προσέλκυση και αξιοποίηση μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων.
Το μήνυμα που επιχειρούν να περάσουν είναι ότι η ηλικία δεν σημαίνει απαραίτητα λιγότερη αξία στην αγορά εργασίας. Αντίθετα, η εμπειρία δεκαετιών μπορεί να προσφέρει δεξιότητες που είναι δύσκολο να αποκτηθούν γρήγορα.
Και για πολλούς ανθρώπους, όπως η 64χρονη Φραντσέσκα Χικς, μια νέα καριέρα στα 50 ή στα 60 μπορεί να αποδειχθεί όχι απλώς εφικτή, αλλά και μια πραγματικά νέα αρχή.
